Директор дважды нарушил закон - оказал недостойное рабочее место инвалиду и отказал в графике работы по неполному дню

Question

Директор дважды нарушил закон?
Пригласили на работу инвалида 3 гр. В трудовом договоре и коллективном о положенных льготах ничего прописано не было. Проработала 2 с лишним года. Через время произошло ухудшение условий труда: размещение второго работника в тесном кабинете, площадь которого примерно 6-8 кв. метров. На мои возражения директор отпарировала, что у нее люди друг на друге сидят, а я, «принцесса, одна в кабинете». 
1.	Разве я не права, что сотрудники из маломобильных групп населения (инвалиды) должны иметь рабочее место площадью не менее 5.65 кв.м на человека без учета мебели? 
Позже я обратилась к ней с просьбой работать неполную неделю в связи с ухудшением здоровья. Получила отказ, в качестве аргумента она сказала, что в коллективном договоре не прописаны никакие такие привилегии, как она будет объяснять коллективу мое отсутствие. 
2.	Разве я не могу при желании получить график работы по неполному дню, либо неделе? 
3.	 Разве отсутствие в трудовом или коллективном договоре прямо обозначенных прав такого работника на льготы освобождают работодателя от обязанности их предоставить?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

1. Разве я не права, что сотрудники из маломобильных групп населения (инвалиды) должны иметь рабочее место площадью не менее 5.65 кв.м на человека без учета мебели? Позже я обратилась к ней с просьбой работать неполную неделю в связи с ухудшением здоровья. Получила отказ, в качестве аргумента она сказала, что в коллективном договоре не прописаны никакие такие привилегии, как она будет объяснять коллективу мое отсутствие. не установлено. Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или реабилитации инвалида. Вы её предъявляли? 2. Разве я не могу при желании получить график работы по неполному дню, либо неделе? Только по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ 3. Разве отсутствие в трудовом или коллективном договоре прямо обозначенных прав такого работника на льготы освобождают работодателя от обязанности их предоставить? не освобождает. Ежегодный оплачиваемый Отпуск 30 календарных дней. Приносите медицинское заключение о переводе на другую работу, если эта противопоказана. Ст. 73 ТК РФ.

Директор дважды нарушил закон - оказал недостойное рабочее место инвалиду и отказал в графике работы по неполному дню

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы

Директор дважды нарушил закон - пригласили на работу инвалида 3 гр., но не предоставили льготы

Требования к рабочим местам для сотрудников из маломобильных групп населения (инвалидов) в документе не указаны.

Отказ в приеме на работу инвалида 3 группы из-за требований по созданию особых условий труда - миф или реальность?

Возможность перевода работника на неполную рабочую неделю по его заявлению для работы на другом месте

Вопросы перехода на неполную рабочую неделю и ухудшения условий труда - законность и возможные варианты

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Заявление на увольнение по причине ухудшения здоровья и выплаты при увольнении для работающего инвалида 1 группы

Изменение графика работы без письменного согласия работника - права и возможности

Работники сталкиваются с изменением рабочего графика

Трудовая инспекция требует отказать сотруднику в переводе по формальной причине - не окончательное увольнение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59