Необходимые действия для получения выходного пособия после ликвидации школы в соответствии с законодательством

Вопрос №11651191 из г. Нижнедевицк
опубликован 08.11.2016, 15:42

После ликвидации школы, за первый месяц получили выходное пособие, а за второй нет Мотивировали тем, что не предоставили справку с центра занятости (второй раз), не написали заявление произвольной формы на получение выплаты, трудовую книжку не стали смотреть. Как правильно по закону?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулик Антон Александрович

Юрист Воронеж

5.0 2 отзывa

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его о окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимые действия для получения выходного пособия после ликвидации школы в соответствии с законодательством

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы