Как действовать, если работник передумал соглашаться на изменения условий труда?

Помогите разобраться в следующецй ситуации. В организации с 1-го января 2011 года вводится в действие новая система оплаты труда, в связи с чем изменяются условия премирования. Администрация, за 2 месяца до всупления в силу изменений (30 октября 2010 г.), выдала всем работникам в соответствии с процедурами по ст.77 п.7 под роспись соответствующие уведомления с описанием сути и сроков будущих изменений. Работник до истечения двухмесячного срока явно выразил свое согласие продолжить трудовые отношения и один экземпляр уведомления вернул в отдел кадров с пометкой согласен с изменениями условий труда, датой (ноябрь 2010 г.) и росписью. В настоящее время (декабрь 2010 г.) новые положения об оплате труда пока что не вступили в силу, а работник уже передумал, нашел другого работодателя и хочет отозвать свое согласие на продолжение трудовых отношений. Уходить по соглашению сторон или по собственному желанию работник не хочет, так как по ст.77 п.7 ему причитается двухнедельное выходное пособие. Имеет ли работник право на отзыв своего согласия, выраженного ранее, и следует ли в этом случае расторгнуть с ним трудовой договор по ст.77 п.7. , если на момент отзыва согласия еще не истек двухмесячный срок уведомления о существенных изменениях трудового договора и новые условия труда пока что не вступили в силу?