Уведомление о изменении условий трудового договора в медицинской службе - правомерность требования работодателя

Я работаю в скорой мед службе в райцентре. Предоставили уведомление с таким текстом: № 168 УВЕДОМЛЕНИЕ «20» 03 2016 г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора Уважаемый (ая) Халит Наилевич! В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, ставим Вас в известность, что в связи с изменением организационных условий труда, а именно проведением специальной оценки условий труда от 16.12.2015 г., будет изменено определенное сторонами условие трудового договора с Вами от 14.04.2014 г. № 29 об условиях труда на рабочем месте, а также о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с 01.06.2016 г. В связи с этим, с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора. По истечении 2-х месяцев с момента получения настоящего уведомления, в случае отказа от продолжения работы по новым условиям оплаты труда и отказа от подписания. Соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору трудовые отношения будут прекращены в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Главный врач ГБУЗ РБ /-/-/-/-/-/-/-/-/-/-/ ЦРБ С уведомлением ознакомлен (а), 2-ой экземпляр на руки получил (а), работать на новых условиях / согласен /не согласен подпись расшифровка подписи дата вопрос: правомерно ли со стороны работодателя то, что просит указать согласие либо отказ в уведомлении, так как новые условия труда нам не известны и дополнительное соглашение не видели.