Работники против изменения условий труда - возможности отозвать выданные уведомления и составить коллективную бумагу

Вопрос №11657487 из г. Тверь
опубликован 09.11.2016, 12:03

Ситуация такая: 1 ноября всем работникам выдали уведомление (без печати и подписи) "об изменении должности оператора на должность оператора 1 категории) с окладом в два раза ниже, чем есть сейчас, в силу вступит с 1 января 2017. Подумать не дали, преподнесли как неизбежный факт, всех испугал пункт "быть уволены в соответствии с..."отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий труда". Но позже, одумавшись, абсолютно все работники решили изменить свое согласие на несогласие. Можно ли исправить ситуацию и как-то отозвать выданные уведомления или составить какую-нибудь коллективную бумагу? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

об изменении должности оператора на должность оператора 1 категории

В вашей ситуации нужно разбираться. Смотреть приказ об изменении должностей и т.д.

Так, не понятно, имеет ли место обычное переименование должности? Если так, то причем здесь изменение заработной платы (фактическое изменение стоимости работ) по выполняемой ранее работе? Полагаю, что здесь речь об изменении трудовой функции работника, а в этом случае применение ст. 74 ТК РФ незаконно. А Перевод на другую должность возможен только с согласия работника. ст. 72.1 ТК РФ.

В этом случае работодатель обязан инициировать сокращение штата или численности (исключение одних должностей и введение других). И в его рамках предложение работникам, чьи должности подлежать исключению, других вакантных должностей (новых с новой зарплатой). В случае отказа от вакансий по истечении срока предупреждения (не менее чем за два месяца) следует расторжение т рудовых договоров по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с предоставлением всех гарантий и компенсаций для увольнения в связи с сокращением штата или численности работников.

09.11.2016, 12:16

Теперь более понятно. Тогда последний вопрос, в общем-то, самый главный, на данный момент я беременна, новая суть вступает в силу с 1 января, декрет назначен на 9 января. Меня как-то затрагивают новые условия, например, при расчёте пособия по уходу за ребёнком. Или я реально "облажалась" подписав уведомление как "согласна"?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут