У нас в организации объявили о сокращении оклада в связи с ухудшением финансового состояния.

Здравствуйте, Евгения!

1. Ваша подпись на уведомлении не считается согласием, поскольку такое уведомление согласия работника и не требует. У работодателя есть право в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, в частности размер заработной платы, предупредив об этом Вас не менее чем за 2 месяца.

2. Можно. Но бессмысленно. Иск о восстановлении нарушенного трудового права должен быть подан в течение трех месяцев с даты такого нарушения, в Вашем случае если изменение оклада Вы считаете нарушением Вашего права - то иск в суд Вы должны подать в течение трех месяцев с даты изменения оклада. Но даже если Вы и подадите иск - Вы уверены, что у Вас будут доказательства вынужденности подписания соглашения об уменьшении оклада? Тем более, что вообщем-то для изменения трудового договора по инициативе работодателя, с двухмесячным о том предупреждением - согласия работника не требуется. Если Вы не согласны на такое изменение, то получается что Вы не согласны работать в новых условиях, и в этом случае трудовой договор с Вами расторгнут по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

3.Легальных таких способов нет. Более того, если Вы обратитесь в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру, например, Вы можете добиться совершенно иного результата. С учетом того, что изменение Вашего оклада с 3 000 руб. до 80 тыс. произведено с нарушением норм ТК РФ, органы трудовой инспекции или прокуратуры могут обязать привести все в соответствие с условиями трудового договора. В этом случае, работодатель пересчитает все полученные Вами денежные средства превышающие сумму по трудовому договору - 3 тыс. руб. и обяжет Вас их вернуть. Подумайте об этом, стоит ли рисковать уже полученными денежными средствами ради достаточно прозрачной перспективы что-либо получить в будущем.