Руководство не одобряет сокращение рабочего времени беременной сотрудницы - что делать в данной ситуации?

Вопрос №11663167 из г. Тюмень
опубликован 10.11.2016, 05:11

У меня ситуация следующая. Работаю в организации, занимала 2 должности. Основная и по совместительству пол ставки. График работы был 2/2 по 13 часов. Плюс дорога на работу и домой 1,5 ч. Забеременнела, информировала руководство. Жутко не довольны. Я просила понять (у меня сильнейший токсикоз и по 13 часов мне будет тяжело, работа за компьютером сидя целый день. На обед времени сходить нет. Постоянный поток клиентов) и допустим если это возможно работать с напарницей по 6 ч, но каждый день. Сказали, что это не удобно и они будут действовать в интересах компании. Предложили отаться только на пол ставки (зп 13000 минус подоходный). В целом у меня выходило порядка 50 тыс. Я не понимаю как поступить правильно. Все ли руководство делает правильно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Забеременнела, информировала руководство. Жутко не довольны. Я просила понять

Предложение остаться только на пол ставки - незаконно.

Трудовой кодекс устанавливает, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.

При таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.

10.11.2016, 05:36

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте берите справку в ЖК и пишите заявление, о предоставлении легкого труда. Если не могут предоставить, то должны платить среднюю з/п за месяц.

10.11.2016, 05:33

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста