Начальник предлагает уволить работника без оснований - правомерно ли это?

Вопрос №11665040 из г. Челябинск
опубликован 10.11.2016, 11:32

Начальник сообщил что идет сокращение штата работников предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию я отказался он сказал что все равно придется уволить хотя не каких жалоб и замечаний за период работы не делал я позвонил выше стоящему руководству там сказали что у нас нет ни каких сокращений. Но начальник составил акт о не посищении на рабочем месте собрал подписи с работников и отдал выше стоящему руководству хотя я не чего не подписывал, но все равно пришел приказ об увольнении, это правомерно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

Если вы считаете, что вас уволили неправомерно (судя по всему, за прогул), то нужно боросться за свои права и обращаться в суд в течение месяца о восстановлении на работе.

10.11.2016, 12:01

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

но все равно пришел приказ об увольнении, это правомерно?

если не было факта нарушений трудовой дисциплины обращайтесь в течении месяца в суд--ст.392 тркф.

10.11.2016, 11:46

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток! Если нарушений послуживших основанием для увольнения вы не совершали - то вам нужно обжаловать приказ об увольнении - его признают незаконным и восстановят с обязанностью оплатить это время.

19.12.2016, 17:32

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста