Вопрос о переводе работницы на полставки без предоставления справки о беременности
Вопрос №11665639
из г. Архангельск
опубликован 10.11.2016, 12:43
опубликован 10.11.2016, 12:43
Необходимо перевести работницу со ставки на полставки. Возможно, работница беременна, но справку о беременности не предоставляла. Можно ли перевести на полставки?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, но с соблюдением процедуры предусмотренной ст. 74 ТК РФ. Беременность в данном случае значения не имеет. Во-первых, она не подтверждена, а во-вторых, если работа не противопоказана мед. заключением (справка о легком труде, например)
10.11.2016, 12:47
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Необходимо перевести работницу со ставки на полставки. Возможно, работница беременна, но справку о беременности не предоставляла. Можно ли перевести на полставки?Без согласия работника нельзя.
10.11.2016, 12:46
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 863
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
809
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 265
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 534
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.9
453
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Как заставить работницу предоставить официальную справку о беременности и имеем ли мы право уволить ее после окончания
Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.
Может ли работодатель уволить работницу, забеременевшую на временной замене другой работницы в декретном отпуске
Оформление постоянного закрепления работницы
Восстанавливать на работе или увольнение проведено в рамках закона?
Если ДА, то можно ли установить сроки получения такой бумаги?
В штатном расписании 1 ставка бухгалтера. Можно ли принять на эту ставку 2-х работниц по 0,5 ставки.
Влияние отсутствия приказа о переводе на полной ставке на оформление пенсии и ограничения трудового законодательства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут