Нарушает ли работодатель закон, вызывая меня на работу во время дипломного отпуска перед защитой диплома?

Вопрос №11668620 из г. Екатеринбург
опубликован 10.11.2016, 18:57

Нахожусь в дипломном отпуске, в это время на работе уволились несколько сотрудников, после чего поступает информация от работодателя, что меня хотят вызвать приказом на работу, по производственной необходимости, а у меня защита диплома "на носу", что делать? Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малкова Диана Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.4 924 отзыва

Здравствуйте!

Вы не обязаны выходить на работу. Трудовое законодательство не предусматривает возможность прерывания учебного отпуска. Но после защиты диплома Вам нужно будет вернуться на работу, и, вероятнее всего, отношение с руководством будет напряженным. Решать Вам, что для Вас на данный этап времени важнее: успешно защитить диплом и заняться потом поиском новой работы, если Вам создадут невыносимые условия на прежней, либо пойти на встречу работодателю и защитить диплом "как получится".

10.11.2016, 19:19

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

что делать? Законно ли это?

Нет, незаконно.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность отзыва работника из учебного отпуска.

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, который является периодом отдыха работника и с его согласия может быть перенесен на другое время, учебный отпуск - это гарантия, которую работодатель обязан предоставить работнику, совмещающему работу с обучением (ст. ст. 107, 125, гл. 26 ТК РФ).

Отзыв из отпуска повлек бы изменение периода учебного отпуска, определенного в соответствии со справкой-вызовом. Указанное обстоятельство может быть расценено проверяющими органами как нарушение норм трудового законодательства (непредоставление гарантий работникам, совмещающим работу с обучением), предусмотренных гл. 26 ТК РФ.

За подобное нарушение работодателю может грозить административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно, - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

СПС. КонсультантПлюс.

10.11.2016, 19:16

Спасибо за быстрый ответ! Благодаря вашей консультации, на разговор к начальству я пойду подготовленной в юридическом плане, что несомненно должно мне помочь решить данную проблему в свою пользу! Еще раз спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста