Обязан ли работодатель обосновывать производственную необходимость для отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после девяти месяцев непрерывной работы?
Вопрос №2410255
из г. Москва
опубликован 15.05.2013, 22:08
опубликован 15.05.2013, 22:08
После девяти месяцев непрерывной работы не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск по причине производственной необходимости. Обязан ли работодатель обосновывать такую необходимость?
Ведь следуя этой логике работодатель вправе и в очередной раз не предоставить отпуск.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Отпуск Вам должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков на 2013 год. Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
15.05.2013, 22:28
Оценка автора вопроса:
Если график отпусков отсутствует, имеет ли право работодатель не предоставлять ежегодный отпуск по таким основаниям?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 257
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 663
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Краснодар
Сазонова Т.Н.
4.9
715
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
4.8
8 668
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Производственная необходимость - лишение работника отпуска без обоснования допустимо?
Работодатель отказывает студентке отпуск для сдачи госэкзаменов, что ведет к отсутствию зарплаты и отсутствию успеха на экзаменах
Срок, на который работодатель может не предоставить отпуск по производственной необходимости и необходимость получения
Вопрос о праве на ежегодный отпуск - когда должна быть предоставлена возможность для отдыха?
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Кто решает, есть производственная необходимость или нет.
Скажите, обязан ли работодатель предоставить по заявлению работника, отработавшего только 6 месяцев, отпуск на 28 дней или
Как защитить свои права, если работодатель отозвал из отпуска без приказа
Я не был в очередном отпуске 18 месяцев, когда работодатель обязан предоставить мне оплачиваемый отпуск.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут