Как защитить свои права, если работодатель отозвал из отпуска без приказа

Вопрос №14351387 из г. Краснодар
опубликован 01.07.2018, 15:59

Работодатель отозвал из отпуска без приказа. По производственной необходимости. До гулять отпуск возможности не дает, по производственной необходимости, даже график работы составлен на месяц вперед. Поменял характер работы. Как мне воздействовать на работодателя законным путем?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13623 отзывa

Как мне воздействовать на работодателя законным путем?

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

01.07.2018, 16:04

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Воронин Станислав Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Отзыв из отпуска возможен с согласия работника и по письменому распряжению работодателя.

Ст.125 ТК -

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отзыв из отпуска без письменного оформления приказом - невозможен. Не нужно реагировать на устные противозаконные действия работодателя.

Работник должен реагировать на письменные распоряжения - и обжаловать их в случае несоответствия закону - в ГИТ, прокуратуру, суд.

01.07.2018, 16:07

Спросить юриста