Меня оскорбили и понизили должность - как защитить себя от неправомерных мер руководства в крупной организации?

Я работаю начальником отдела в крупной организации. На работе произошёл конфликт на личной почве с заместителем директора и меня было принято "убрать". Но дело оказалось сложным, так как у нас ведомственная организация, а я ответственный и исполнительный сотрудник, не допускающий ошибок и за время работы достигший больших результатов. Было решено провести служебное расследование по поступившей жалобе от клиента, в которой ни слова не сказано по моему отделу и моим сотрудникам. А вот другие отделы как раз вызвали сильное недовольство. Но расследование было затеяно специально, чтобы сделать меня крайним, вынести мне выговор или уволить. Увязали жалобу с тем, что гость переплатил по вине моего сотрудника. Но, я лично связывался с гостем и он подтвердил то, что недовольство было связано с некачественно оказанными услугами и завышенной ценой, а о том, что он переплатил и его деньги висят на балансе организации как кредиторская задолженность, гость даже не знал! Хочу уточнить, что завышенная цена действительно никак не связана с переплатой. Гость жаловался на цены, с которыми был ознакомлен изначально. На меня перекладывается вина за ошибки других сотрудников из других служб. В частности отдела продаж, который, завысив цену на услугу в два раза, рискнул, и тем самым вызвал недовольство клиента, ведь услуга была явно переоценена. Фабрикуется дело и организуется служебное расследование, чтобы зафиксировать документально факт нарушения. Соответственно я могу лишиться квартальной премии, а в декабре 13-й зарплаты, которая прописана в трудовом договоре. А сегодня мне показали приказ, утверждённый директором о переименовании моей должности из "начальник службы" в "менеджер" (без слова "службы"), что равносильно понижению в должности. Вопрос в том, имеет ли право работодатель менять должность, уведомив за 2 месяца или он обязан получить согласие? Равносильно ли переименование должности переводу на другую работу? Как действовать против подобных мер со стороны руководства? Куда я могу обратиться за помощью? Могу ли я "отрезвить" руководство через какие-либо инстанции? Не знаю, как лучше поступить, у меня через 10 дней отпуск, который идёт по утверждённому графику отпусков на год.