Можно ли меня поставить на ночную смену, учитывая наличие двух несовершеннолетних детей и работу мужа в ночные смены?
опубликован 10.11.2016, 20:04
ЗДРАВСТВУЙТЕ, -- НЕ ПОСТАВЯТ---Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
УДАЧИ ВАМ И ВСЕГО ХОРОШЕГО.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте! Поставить в ночную смену согласно ТК РФ имеют право, но только с Вашего письменного согласия, без согласия не могут.
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Перевод на легкий труд и ночные смены во время беременности - что нужно знать?
Как оплатить неотработанные дневные смены при работе на предприятии с непрерывным циклом?
Работа военнослужащей в положении - дневные смены и беременность - режим и продолжительность рабочего дня
Мужу отказывают в предоставлении отгула за ночную смену по донорской справке - правомерно ли это?
Режим работы - можно ли работать в ночную смену сразу после ночной смены, длительность работы и отпуск
Возможно ли изменение графика работы с ночными сменами и требование более короткой рабочей недели для работника семейного завода
Возможна ли смена в работе при графике 5/2 с перерывом между сменами?
Какие права имеет сотрудница после перерыва в работе по уходу за ребенком?
Неравное вознаграждение за ночные смены - правомерно ли такое отношение со стороны работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут