Оклад у нас 8000 на руки получаем в лучшем случае 10500, работа посменная день\ночь.

Здравствуйте, Галина!

Коэффициент трудового участия (экономическая составляющая нормирования оплаты труда) применяется, при распределении той части фонда оплаты труда, которая образована сверх тарифа (оклада). Сюда включаются сдельный приработок, премия, экономия по фонду заработной плагы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.

Порядок распределения такого коллективного дополнительного дохода по коэффициенту трудового участия каждого работника коллектива устанавливается внутренними локальными документами предприятия, и трудовым законодательством не регламентируется.

Работодатель не вправе меня в одностороннем порядке заработную плату, установленную в трудовом договоре с конкретным работником. Все остальные выплаты, а равно невыплаты - регулируются локальными нормативными актами.

Поэтому, скорее всего Ваш работодатель правомерно издал такой приказ. Если у Вас на предприятии имеется профсоюзная организация, то стоит обратиться в нее, поскльку подобные локальные нормативные акты как правило согласовываются работодателем с выборным представительным органом работников. Они же (профсоюз) вправе и обратиться к работодателю с предложением о пересмотре оснований применения КТУ.