1. Неправомерный простой - организация продолжает работу, а мне предлагают соглашение или отправку в отпуск.
2. Неполный рабочий день и простой - вопросы, связанные с отпуском по уходу и неполным рабочим

Question

Выхожу досрочно из отпуска по уходу за ребенком и меня отправляют в простой. Сказали должность моя сокращена и заморожена, работы нет. Знаю, что это вне закона. Мне предложили по соглашению сторон или в простой. Я офисный работник. 1. Как доказать неправомерность простоя.? Организация по продажам, станков нет. Работа идет. Вакансий для меня нет, либо в другом городе. 2. Если я выйду на неполный рабочий день, то меня тоже отправят в простой? Ведь по идее я числюсь в отпуске по уходу.
3. Сказали при выходе будут следить за трудовой дисциплиной. Является ли опаздание в данном случае грубым нарушением и сколько раз можно опаздывать? Все мы не роботы, у меня двое маленьких детей.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

1. Как доказать неправомерность простоя.? Организация по продажам, станков нет. Работа идет. Вакансий для меня нет, либо в другом городе. ничего внезаконного нет. Если при выходе из отпуска по уходу работодатель не может предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором, то обязан обьявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя (ст. 157 ТК РФ). 2. Если я выйду на неполный рабочий день, то меня тоже отправят в простой? Ведь по идее я числюсь в отпуске по уходу.. Если выйдете на неполный рабочий день и у работодателя не будет для вас работы даже при неполной занятости, также будет объявлен простой. Вы же досрочно вышли из отпуска по уходу, как вы пишите. 3. Сказали при выходе будут следить за трудовой дисциплиной. Является ли опаздание в данном случае грубым нарушением и сколько раз можно опаздывать? Все мы не роботы, у меня двое маленьких детей. Опоздание является дисциплинарным проступком (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) и влечет да собой применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. Ст. 192, 193 ТК РФ. При повторном проступке в период действия первого взыскания (действует в течение года) работодатель уже имеет право уволить работника по П.5 ч.1 Ст. 81 ТК РФ.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Проблема возвращения на прежнюю должность после перевода в отпуске по уходу - как решить?

Выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день при нахождении на больничном

Отказ ген. директора в подписании заявления о досрочном выходе из декретного отпуска - как действовать в данной ситуации?

Как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если работник был принят на неполный рабочий день?

Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком

Как рассчитывается средний заработок при сокращении должности после декретного отпуска?

Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и рабочего времени работника в период ухода за ребенком

Оформление выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе и работе по совместительству - основания и статьи ТК

На работе предлагают аналогичную должность, но в другом месте - как мне выйти досрочно?

Необходимо ли издать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком при пер

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59