1. Неправомерный простой - организация продолжает работу, а мне предлагают соглашение или отправку в отпуск.\n2. Неполный рабочий день и простой - вопросы, связанные с отпуском по уходу и неполным рабочим

Вопрос №11670101 из г. Калуга
опубликован 10.11.2016, 22:45

Выхожу досрочно из отпуска по уходу за ребенком и меня отправляют в простой. Сказали должность моя сокращена и заморожена, работы нет. Знаю, что это вне закона. Мне предложили по соглашению сторон или в простой. Я офисный работник. 1. Как доказать неправомерность простоя.? Организация по продажам, станков нет. Работа идет. Вакансий для меня нет, либо в другом городе. 2. Если я выйду на неполный рабочий день, то меня тоже отправят в простой? Ведь по идее я числюсь в отпуске по уходу.

3. Сказали при выходе будут следить за трудовой дисциплиной. Является ли опаздание в данном случае грубым нарушением и сколько раз можно опаздывать? Все мы не роботы, у меня двое маленьких детей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

1. Как доказать неправомерность простоя.? Организация по продажам, станков нет. Работа идет. Вакансий для меня нет, либо в другом городе.

ничего внезаконного нет. Если при выходе из отпуска по уходу работодатель не может предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором, то обязан обьявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя (ст. 157 ТК РФ).

2. Если я выйду на неполный рабочий день, то меня тоже отправят в простой? Ведь по идее я числюсь в отпуске по уходу.

. Если выйдете на неполный рабочий день и у работодателя не будет для вас работы даже при неполной занятости, также будет объявлен простой. Вы же досрочно вышли из отпуска по уходу, как вы пишите.

3. Сказали при выходе будут следить за трудовой дисциплиной. Является ли опаздание в данном случае грубым нарушением и сколько раз можно опаздывать? Все мы не роботы, у меня двое маленьких детей.

Опоздание является дисциплинарным проступком (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) и влечет да собой применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. Ст. 192, 193 ТК РФ. При повторном проступке в период действия первого взыскания (действует в течение года) работодатель уже имеет право уволить работника по П.5 ч.1 Ст. 81 ТК РФ.

10.11.2016, 23:59

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час