Отказ в получении льготной пенсии на основании поддельного документа - как наказать сотрудника и получить моральную компенсацию?

Моему отцу отказано в получении льготной пенсии, по стажу он должен пойти с 58 лет, вторая сетка. На руках акт проверки, там у него написано, что он получал 7 месяцев з/п по среднемесячной, но это не так и придя на место работы в архив, мы узнали, что данная информация ложная, т.к. из карточек следует, что из этих 7 месяцев он получал 9 дней з/п по среднемесячной (которая не входит в стаж по льготам), а остальное все по сдельной, что входит в льготный стаж! Далее начинается интересней, в акте стоят подписи проверяющей и старших сотрудников ПФР и генерального директора завода, который уже около 10 лет не работает на заводе (там 10 лет другой директор), так же нет подписи главного бухгалтера завода. То есть как я понимаю это поддельный документ, на основании которого отцуотказали в получении пенсии! Сейчас нам бухгалтер делает справку с выписками из карточки работника, которая соответствует действительности. И суд по пенсии 100% мы выиграем, У меня вопрос: как наказать сотрудника за подлог документов, подделку документов и по полной с моральной компенсацией? Нужен грамотный юрист, хотим наказать по полной! Отец потерял 10 лет жизни пока разбирался!