Права работника по трудовому законодательству при увольнении после травмы на производстве

Вопрос №1167221 из г. Волжский
опубликован 03.12.2010, 17:44

Мне пожалуйста мои права по трудовому законодательству. Я, работая на заводе, надорвала спину, долго лечилась в больнице, при выписке мне дали справку на постоянный легкий труд. Может ли работодатель уволить меня в одностороннем порядке, если я откажусь от предложенного мне нового места работы (меньшая зарплата или сам характер работы не будет меня устраивать)? Я слышала, что вроде при таком увольнении мне полагается компенсация, правда ли это? и какого рода компенсация? Если не трудно, напишите, какие статьи закона закрепляют мои права. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Анна!

Если выполнение прежней работы для Вас противопоказано медицинским заключением, то работодатель обязан на основании ст. 73 Трудового кодекса РФ перевести Вас на другую работу, не противопоказанную медицинским заключением.

Если такой подходящей работы у работодателя нет, либо если Вы отказываетесь от перевода на предложенную Вам работу - трудовой договор расторгается по п. 8 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя сответствующей работы. При этом, на основании ст. 178 ТК РФ при увольнении вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника по трудовому законодательству при увольнении после травмы на производстве

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Волжский - онлайн услуги юристов