Завод объявляет об остановке работы и отправлении работников в отпуск - как рассчитывается средний заработок и какие документы нужно подписывать?

Вопрос №11675836 из г. Челябинск
опубликован 11.11.2016, 19:26

Руководство нашего завода оповестило нас, что в связи с отсутствием заказов предприятие останавливает свою деятельность с 22 декабря по 1 мая. Работников отправляют в "отпуск"на 2/3 от среднего заработка. Как рассчитывается средний заработок, за год или за последние полгода и какие документы нам придётся подписывать. Вопрос. Как должно быть по-закону?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

По закону работодатель обязан объявить простой по вине работодателя приказом с сохранением 2/3 среднего заработка на весь период простоя. Ст. 157 ТК РФ. С приказом работники должны быть ознакомлены до начала простоя. Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала простоя. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

11.11.2016, 20:14

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Должен быть приказ.

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

11.11.2016, 19:34

Спасибо

Спросить юриста