Возможно ли претендовать на сокращенный рабочий день при выходе на работу с декрета и есть ли льготы для молодых мам?

Вопрос №11677270 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.11.2016, 00:41

Я планирую выйти на работу с декрета (ребенку 2,5 года). Возможно ли в данном случае претендовать на сокращенный рабочий день? График работы с 10 до 19,а возможно и дольше (пока вся работа не будет выполнена) Есть ли какие-то "льготы" для молодых мам?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, работодатель обязан по вашему заявлению установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по вашему выбору. Оплата труда пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.

12.11.2016, 01:16

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Согласно ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом, Вам не нужно выходить из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а необходимо обратиться к работодателю с письменной просьбой предоставить Вам работу на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске. Конкретную продолжительность рабочего дня, объем работы и все другие важные условия необходимо закрепить в дополнительном соглашении к Вашему трудовому договору, которое подготовит кадровая служба работодателя.

12.11.2016, 00:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста