Военнослужащая вынуждена выбирать между декретом и вышестоящей должностью

Решайте с командованием в данном случае. На вас нормы Трудового права не распространяются поскольку вы военнослужащая.

ТК РФ, Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

Вы можете до родов посещать службу, если нет иного медпротивопоказания, и есть соответствующие условия на службе.

Никто силком на больничный не выталкивает.

Можно его не предъявлять и ждать родов.

Поскольку ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" гласит:

"Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."

Абсолютно нельзя согласиться с мнением, что в части предоставления вам декретного отпуска на вас не распространяются нормы трудового законодательства

Предоставление вам декретного отпуска не относится к исполнению вами обязанности военной службы Поэтому статья 11 ТК РФ ни как не относится к ситуации, связанной с предоставлением декретного отпуска. Нет специального закона для женщин-военнослужащих, которых регламентирует порядок предоставления декретного отпуска. Этот порядок регулирует Трудовой кодекс РФ-статья 255

Статья 11 ФЗ О статусе военнослужащих также делает отсылку к нормам ТК РФ.

На основании вышеизложенного если медицинских противопоказаний к дальней шему прохождению службы вы можете написать рапорт и позднее Командование же не обладает полномочиями по насильному отправлению вас в декретный отпуск

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

""ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

""Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами "размере".

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Отпуск по беременности и родам предоставляется согласно заявления работника-ст.255 ткрф

За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ей полагается пособие на 140 дней.

Если будете работать до родов, Вы не сможете получить на 140 дней пособие, т.к. за одно и тоже время Вы не можете получить и з/п и пособие. Если после родов хотите оформить тогда получите только на 70 дней послеродовое пособие.

письмо Минтруда России от 20 сентября 2016 г. № 14-2/В-899.