Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ от работы в выходной день, несмотря на письменное согласие
Вопрос №11687543
из г. Верхняя Пышма
опубликован 14.11.2016, 07:41
опубликован 14.11.2016, 07:41
Работник дал письменное согласие на работу в выходной день, ознакомлен с приказом под подпись, но на работу не вышел. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности или лишить его премии?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но лучше в виде замечания, если нарушение дисциплины впервые. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Премия начисляется с учет личного участия работника в трудовой деятельности организации. Сложно сказать на какую сумму Вы можете уменьшить размер премии, так как не вижу Ваших локальных актов, касающихся вопросов премирования работников (если они имеются). Прежде чем наказывать работника потребуйте у него объяснительную, может быть что-то произошло в семье и т.д. Вы же вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, но не обязаны.
14.11.2016, 07:47
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 559
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 998
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул
Можно ли лишать работника премии за май, находящегося в отпуске?
Можно ли привлечь такого работника к какой-либо ответственности?
Основные моменты оформления письменного согласия работника
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни
Если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день
Работник дал письменное согласие на работу в выходной день, но на работу не вышел. Можно ли считать это прогулом?
Законно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника, находящегося на больничном?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут