Работник дал письменное согласие на работу в выходной день, но на работу не вышел. Можно ли считать это прогулом?
Вопрос №4390567
из г. Бердск
опубликован 14.07.2014, 10:46
опубликован 14.07.2014, 10:46
Работник дал письменное согласие на работу в выходной день, но на работу не вышел. Можно ли считать это прогулом?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Можно, если есть приказ на работу в выходной день
14.07.2014, 10:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 189
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 549
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Бердск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ от работы в выходной день, несмотря на письменное согласие
Если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день
Работник дал согласие на работу в выходной день и не вышел, что за это мы можем применить?
Уважительные причины прогулов - что происходит, если работник обратился в больницу после пропуска рабочего дня?
Юридическая защита в случае не явки на работу в выходной день - нормативные акты для использования.
Находка на работе во время обучения с отрывом, смерть родственника и отсутствие на работе - прогул или необычная ситуация?
Приказ об отсутствии работника в выходной день вызвал спор о необходимости оплаты и привлечении к ответственности
Можно ли привлечь такого работника к какой-либо ответственности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут