Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как правильно уволить сторожа, работающего по гражданско-правовому договору, из-за неоднократного присутствия на рабочем месте в нетрезвом состоянии?

Вопрос №11688763 из г. Адамовка
опубликован 14.11.2016, 11:25

Как мне быть в такой ситуации: сторож, работающий по гражданско-правовому договору, был неоднократно замечен на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Как уволить его ПРАВИЛЬНО, достаточно ли не подписывать с ним договор на следующий месяц или нужно составлять Акты о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Докладные записки на сторожа непосредственного руководителя имеются.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Татьяна!

Вам достаточно расторгнуть гражданско-правовой договор по основаниям, которые указаны в договоре или в судебном порядке.

НО будьте готовы, что можете попасть на штрафы за нарушение прав работника тем, что Вы фактические трудовые отношения подменяли гражданско-правовым договором. Т.ч., прекращайте договор достаточно мирным путем.

14.11.2016, 12:55

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Карасов Сергей Петрович

Юрист из города Бакал

4.8 44616 отзывов

Здравствуйте! Нельзя его уволить, так как договор гражданско-правовой на оказания услуг, поэтом он не обязан быть трезвым при оказании услуг.

14.11.2016, 11:28

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

На договор гражданско-правового характера не распространяется Трудовой Кодекс РФ и соответственно Правила внутреннего распорядка и дисциплина труда. Можете составить акт, если вам так хочется, но правового значения он не будет иметь никакого. Если только для красоты.

14.11.2016, 11:28

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Владимир, стаж 3 годa

4.7 1878 отзывов

Нужно смотреть условия договора и порядок его расторжения. В данном договоре важен результат, который не зависит от нахождения исполнителя в состоянии алкогольного опьянения.

14.11.2016, 11:30

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Уволить сторожа, оказывающего услуги по гражданско-правовому договору Вы не можете, у Вас не трудовые отношения. Из вопроса я поняла, что ГПД с одним и тем же лицом Вы подписываете ежемесячно. Если это так, то во-первых к договорам должны прилагаться акты об оказании услуг. Во-вторых, подумайте о том, что появится такой "работник", который пожелает признать в суде ГПД трудовым, предварительно обратившись в трудовую инспекции с жалобой на организацию. Будьте внимательны при составлении ГПД.

14.11.2016, 11:39

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Спросить юриста