Увольнение работника, работающего по гражданско-правовому договору, за постоянное явление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Вопрос №11786216 из г. Адамовка
опубликован 29.11.2016, 08:34

Ответ на такой вопрос: Работник, работающий по гражданско-правовому договору, неоднократно являлся на работу в состоянии алкогольного опьянения. Как ПРАВИЛЬНО «расстаться» с таким работничком?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Трудовой кодекс РФ не действует в данном случае. Тот договор возмездного оказания услуг, по которому он работает с вашей организацией и может дать основания для его расторжения. Расторгайте этот договор.

29.11.2016, 08:37

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Расторгнуть гражданско-правовой договор в одностороннем порядке за грубое нарушение условий договора.

Конечно, здесь надо договор видеть, чтобы он был составлен грамотно, а не как у многих.

29.11.2016, 08:36

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Между организацией и "работником" не трудовые отношения. Вы можете расторгнуть ГПД по соглашению сторон либо расторгнуть в одностороннем порядке, предупредив исполнителя за такое-то количество дней, как предусмотрено в договоре. Смотрите условия договора.

29.11.2016, 08:39

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение работника, работающего по гражданско-правовому договору, за постоянное явление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Похожие вопросы