Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 27, из них VIP - 0

Орск, 29.11.2016, 08:34

Увольнение работника, работающего по гражданско-правовому договору, за постоянное явление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Вопрос №11786216 из г. Адамовка
опубликован 29.11.2016, 08:34

Ответ на такой вопрос: Работник, работающий по гражданско-правовому договору, неоднократно являлся на работу в состоянии алкогольного опьянения. Как ПРАВИЛЬНО «расстаться» с таким работничком?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Трудовой кодекс РФ не действует в данном случае. Тот договор возмездного оказания услуг, по которому он работает с вашей организацией и может дать основания для его расторжения. Расторгайте этот договор.

29.11.2016, 08:37

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Расторгнуть гражданско-правовой договор в одностороннем порядке за грубое нарушение условий договора.

Конечно, здесь надо договор видеть, чтобы он был составлен грамотно, а не как у многих.

29.11.2016, 08:36

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Между организацией и "работником" не трудовые отношения. Вы можете расторгнуть ГПД по соглашению сторон либо расторгнуть в одностороннем порядке, предупредив исполнителя за такое-то количество дней, как предусмотрено в договоре. Смотрите условия договора.

29.11.2016, 08:39

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение работника, работающего по гражданско-правовому договору, за постоянное явление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Похожие вопросы