Почему я должна выходить на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Question

Ситуация такая.
 Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, (который, заканчивается в мае 2011 г.)
 Я нахожусь в должности начальника отделения (являюсь госслужащей). Работаю по контракту, который заключается сроком на 1 год.
 Сейчас в январе, заканчивается срок действия моего контракта (ранее продлен в то время, когда у меня был декретный отпуск).
 Сейчас возникла проблема в том, что руководство говорит, что я должна выйти на работу в последние 3 дня до срока окончания моего контракта и отработать 3 дня. После мне продлят контракт.
 Хотя у меня написано, и подписано у руководства заявление об уходе за ребенком до 1,5 лет, которое заканчивается в мае месяце.
 У меня вопрос правомерны ли действия руководства? 
 Почему я должна выходить на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком?
 Не уволит ли меня начальство, если я выйду на работу в эти 3 дня?
 И что, будет если я не выйду на работу в эти дни?
 Спасибо.

Тимошенко Владимир Андреевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Елена.

Трудно что-то добавить к верному ответу Марии Владмирировны.

В вашей ситуациии целесообразнее всё-же выйти на работу, как того желает (или требует) работодатель, дабы не искушать его желание уволить вас по кончании срока договора.

Единственно, что у меня вызывает подозрение - это законность заключения с вами неоднократно срочных трудовых договоров....такой договор можно признать заключенным на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях указанных в статье 59 ТК РФ и только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если при обращении в суд будет установлен (как у вас) факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Мякишева Мария Владимировна · Answer

Здравствуйте, Елена!

Работадатель не вправе обязывать Вас прерывать отпуск по уходу за ребенком и выходить на работу, в силу ст.256 ТК РФ определять его продолжительность и соответственно время его окончания можете только Вы сами.

В то же время, обращаю Ваше внимание на то, что Ваш контракт является срочным, т.е. заключенным на определенный срок, что позволяет Вашему работодателю воспользоваться ст. 79 ТК РФ - а именно за три дня до окончания контракта предупредить Вас о его прекращении и не пролонгировать на следуюющий срок. При этом, расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия допускается в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому, если Вы заинтересованы в пролонгации срочного трудового договора на следующий год, то возможно, будет целесообразнее согласится выйти на работу. Но в любом случае - решать Вам.

Удачи.

06.12.2010, 12:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Почему я должна выходить на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Работник таможенной службы задается вопросом - может ли он уйти в отпуск по уходу за ребенком перед окончанием контракта

Возможно ли подписать контракт до ухода в декретный отпуск у военного служащего?

Ограничения срочного контракта при нахождении в отпуске по уходу за ребенком - действия нового начальника

Права работника по контракту на время отпуска по уходу за ребенком - что говорит законодательство?

Отказ председателя суда продлить контракт с помощницей судьи на отпуск по уходу за ребенком

Восстановят ли меня на работе, если я вернусь после дикрета.

Как мне оформить вторую беременность (8 недель) и не потерять рабочее место.

Могут ли мне дать отработку, если срок контракта заканчивается 30 июня 2011 г. Если да то какую?

Вопросы возможности продления контракта на государственной службе при срочной занятости во время отпуска по уходу

Вопрос о продлении контракта после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет для военнослужащих по контракту (пограничная служба)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59