Отсутствие выдачи справки 2 НДФЛ при увольнении - ответственность работодателя и действия работника

Вопрос №11689555 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 14.11.2016, 12:58

У меня такой вопрос. При увольнении мне работодатель не выдал на руки справку 2 НДФЛ (о заработной плате). Что ему грозит за это и какие мои дальнейшие действия? На какую статью Трудового Кодекса РФ ссылаться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Уважаемый Андрей Петрович

Кодексом об административных правонарушениях ст.5.27 установлена ответственность за допущенные нарушения трудового законодательства,

Данную справку Вы можете получить подав заявление, также можете получить и в ИФНС по месту жительства.

УДАЧИ вам и всего хорошего.

14.11.2016, 13:11

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Курск

4.3 5006 отзывов

Здравствуйте, справку 2-НДФЛ работодатель обязан выдать работнику по его письменному требованию, если Вы заявление о выдаче не предоставили и не просили данную справку, то он ее и не выдаст. Напишите заявление о выдаче необходимых Вам документов, в том числе и справки.

14.11.2016, 13:02

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Именно за эту справку нет наказаний, Она выдается по заявлению сотрудника. При устройстве на работу предоставлять ее не обязаны. Ст.65 ТК РФ.

В целом, согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за нарушение законодательства о труде установлена административная ответственность:

для должностного лица – в виде штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

для юридического лица – в виде штрафа в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или приостановления деятельности на срок до 90 суток.

14.11.2016, 13:05

Спасибо за помощь!

Спросить юриста