Работница, взявшая отпуск по беременности, оказалась на грани увольнения - как поступить в данной ситуации?

Вопрос №11689739 из г. Ижевск
опубликован 14.11.2016, 13:31

Год проработала в компании. Неделю просила дать двухнедельный отпуск. Все время был отказ. Написала заявление и ушла в отпуск. Через неделю вызвали на работу и сказали писать по собственной или хотят уволить за прогулы. Я беременная. Брала отпуск, чтоб сдать анализы и стать на учёт. Сказали будут составлять акт. Что теперь делать?

Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Из вашего вопроса не следует, что имеются основания для увольнения за прогул. В любом случае, если уволят, всегда можно оспорить увольнение в судебном порядке.

14.11.2016, 13:32
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 53 секунды

Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

14.11.2016, 13:32

Я беременная. Брала отпуск, чтоб сдать анализы и стать на учёт. Сказали будут составлять акт. Что теперь делать?

---Здравствуйте, не суетиться и работать дальше. Удачи Вам и всего хорошего.

14.11.2016, 13:33

В отпуск работник вправе уйти только после ознакомления с приказом администрации о предоставлении отпуска по Вашему заявлению. Сам факт подачи заявления не является основанием для отпуска. В случае отсутствии на работе более 4 часов подряд, администрация вправе уволить за прогул. Подайте заявление о предоставлении дней Вашего отсутствия за свой счет и приобщите справку о беременности. До достижения ребенком 3 лет Вас уволить по инициативе администрации нельзя.

14.11.2016, 13:35

Ижевск - онлайн услуги юристов