Сокращение на работе но просят написать по собст жел, но жел такого нет конечно что можно сделать в этой ситуации.

Здравствуйте, Евгения! В случае написания заявления об увольнении по собственному желанию Вы сможете получить лишь окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом вы лишитесь права на выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства до двух месяцев со дня увольнения. Кроме того, при сокращении Вам должны предложить имеющиеся в штате другие, в том числе нижестоящие должности (при наличии), и только после Вашего отказа от них Вас могут сократить. Но при сокращении работодатель должен еще учесть и преимущественное право оставления на работе работника с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. О предстоящем сокращении Вас должны уведомить за два месяца. Так что решайте сами, но лучше заявление об увольнении по собственному желанию не писать.