Проблемы с работодателем - госпитализация, неоплаченные больничные и требуемое заявление на увольнение

Вопрос №11691439 из г. Астрахань
опубликован 14.11.2016, 16:50

Восьмого августа муж был госпитализирован по поводу онкологии. Им на предприятие ООО ТЕПЛОСИНТЕЗ были предоставлены два больничных листа: 1-с 08.08.16 г по 26.09.16.; 2 й-с 27.09.16 по 7.11.16 г. и 3 й-с 08.11.16 и по сей день не закрыт, так как он оформляется на инвалидность. Мало того, что его заставили написать заявление на увольнение с формулировкой,"ввиду окончачания трудового договора", но и не оплатили ни копейки ни по одному больничному. Что делать и как действовать дальше! Помогите.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Юридическая Компания "Партнер"

Юридическая фирма Астрахань

4.9 92 отзывa

Алевтина Ивановна!

Работодатель обязан оплатить первые три дня нетрудоспособности и в пятидневный срок со дня получения листка нетрудоспособности и заявления к нему, направить пакет документов в ФСС для оплаты остальной части.

Нарушение работодателем установленного порядка выплат, влечет негативные последствия в виде привлечения к административной ответственности с применением санкций в виде штрафа.

При необходимости нашими специалистами могут быть даны конкретные рекомендации по Вашему вопросу. Консультация бесплатная.

15.11.2016, 11:35

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте, необходимо обращаться в суд для взыскания недоплаченных денежных средств, причем, чем быстрее, тем лучше - по первому больничному срок обращения уже скоро истекает.

14.11.2016, 16:53

Я все понял, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста