Вопрос по сокращению во время беременности и предоставлении справки

Вопрос №11694774 из г. Новосибирск
опубликован 15.11.2016, 07:39

В данный момент нахожусь в ежегодном отпуске, от коллег узнаю что готово уведомление о моем сокращении. Руководство не знает что я в положении. Могут ли меня сократить, если справку по беременности я предоставлю после подписания уведомления о сокращении? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Анна Петровна

Юрист Новосибирск

4.8 20 отзывов

Уволить будущую маму по причине сокращения работодатель имеет право исключительно в одном случае – при ликвидации компании либо ИП (ст.261 ТК РФ).

Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.

Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.

Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Удачи Вам!

15.11.2016, 08:08

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Пока Вы в отпуске не подписывайте никаких уведомлений. Берите справку о беременности и после выхода из отпуска в первый же день предоставьте её работодателю. Даже если Вы предоставите справку после получения уведомления, Вас не имеют права сократить. Я думаю, что всё нужно сделать вовремя и не откладывать на другое время!

15.11.2016, 08:01

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос по сокращению во время беременности и предоставлении справки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы