Нормы трудового законодательства устанавливают, что если сотрудница предъявила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, то уволить ее в связи с сокращением по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе. Это правило действует независимо от того, в какой момент сотрудница принесла медицинскую справку: до или после уведомления о сокращении численности или штата.

14.06.2021, 08:51

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151553 отзывa

Конечно можете требовать восстановления в должности.

14.06.2021, 08:45

Спросить юриста

Глазкова Лариса Павловна

Юрист из города Кыштым, стаж 30 лет

4.8 2626 отзывов

Если Вы только уведомлены и еще не уволены по сокращению, то Вы можете представить справку и уволить пт сокращению Вас не смогут. Если уже уволили, то тут все зависит от того, уведомили ли Вы о своей беременности работодателя до увольнения или нет. Работодатель же формально ничего не нарушил, если Вы ему не представили соответствующий документ.

14.06.2021, 08:54

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30559 отзывов

Вручайте официально медсправку и продолжайте работать до больничного и отпуска по беременности и родам.

14.06.2021, 09:08

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24941 отзыв

Здравствуйте.

О каком восстановлении? Вас ещё не сократили, а только вручили уведомление. Предъявляете работодателю мед. заключение, Вас не вправе в этом случае сократить.

14.06.2021, 11:18

Спросить юриста