Какие санкции за не выплату расчета при увольнении?
опубликован 15.11.2016, 11:54
Здравствуйте! Как установлено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Как получить задолженную заработную плату после увольнения и какие санкции при этом несет работодатель
Секреты успешного получения расчета на день увольнения - гайд по подаче иска в суд и необходимым документам
Как оформить обращение к работодателю о выплате расчета при увольнении по соглашению сторон?
Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.
Как производится расчет отпускных? Из расчета за последние 3 месяца или за год? Какие выплаты учитываются при расчете отпускных?
Приказом был приостановлен расчет при увольнении, как создать новый приказ о выплате расчета.
Выплаты при увольнении в связи с реорганизацией - что должна произвести организация?
Возможные санкции за несоответствие увольнения по сокращению штатов законодательству
Правомерна ли не выплата расчета при увольнении из-за подозрений в краже, не являющихся первоначальной причиной увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут