Возможные санкции за несоответствие увольнения по сокращению штатов законодательству

Вопрос №677243 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.11.2008, 09:52

Какие санкции возможно предъявить работодателю если при увольнении по сокращению штатов сотрудников он оформляет это как увольнение по собственному желанию, объясняя, что фирма обанкротилась и у нее нет денег на выплату положенной компенсации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брагин Олег Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Уважаемая Елена,

к сожалению, обязанность того обстоятельства, что работник вынудил подать заявление по собственному желанию законодательством и действующей судебной практикой возлагается на работника. Понятно, что при судебном рассмотрении спора о восстановлении на работе работодатель не будет признавать что работники были уволены не по собственному желанию, а из-за банкротства фирмы. В принципе , и по вынужденному увольнению восстановиться можно, но очень не просто. Вы можете наряду с требованием о восстановлении на работе, заявить и требование о компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул.

Однако еще раз хочу подчеркнуть, гораздо проще не увольняться, а если работодатель уволит Вас по своей инициативе, то уже ему, а не Вам придется доказывать правомерность увольнения.

28.11.2008, 18:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные санкции за несоответствие увольнения по сокращению штатов законодательству

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы