Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Я работаю бухгалтером в ФГУ Бочинская КЭЧ района Минобороны России

Вопрос №1169745 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 07.12.2010, 10:45

Я работаю бухгалтером в ФГУ Бочинская КЭЧ района Минобороны России, 30 августа 2010 года меня уведомили под роспись о сокращении п.2 ст.81 ТК РФ, которое должно было произойти 30 октября 2010 года, но сокращение не состоялось, сказали работать будем еще до 1 января 2011 года, а по новым штатам из 50 человек останется только 9. моему ребенку 2 года.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Диана!

Ст. 80 ТК РФ определяет, что по истечении срока предупредения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договра продолжается. В данном случае речь идет об увольнении по инициативе работника. Однако это положение можно применить к рассматриваемой в Вашем вопросе ситуации (растроржение по инициативе работодателя) по аналогии закона. Согласно части третьей ст. 11 ТК РФ, в случае отсутствия норм права, регулирующие спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона).

Следовательно, если работник не будет уволен в срок, прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении (если срок предупреждения более 2 месяцев), или по истечении двухмесячного срока (минимальный срок) с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжаются. Если же работодательвсе же намерен уволить работника, то процедуру сокращения следует повторить заново.

07.12.2010, 15:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

1. если не уволили - процедура увольнения заново (уведомление об увольнении не менее чем за два месяца до даты и.т.д)

2.Это его забота.....но при ликвидации могут просто уволить....

07.12.2010, 10:49

Спросить юриста

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Что касается Вашего сокращения, то Трудовой кодекс прямо запрещает это делать при СОКРАЩЕНИИ штата или численности.

07.12.2010, 15:25

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Если не уволили - процедура увольнения заново (уведомление об увольнении не менее чем за два месяца до даты и.т.д) - можно поточнее на оснвании чего какой статьи?

07.12.2010, 11:00

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю бухгалтером в ФГУ Бочинская КЭЧ района Минобороны России

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре

Похожие вопросы