Отпуск начался, а деньги не выплатили - что делать и как защитить свои права?

Александр, добавлю.

Вам следует ссылаться на следующие предписания трудового законодательства.

Во-первых, в силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) работодатель обязан "выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами".

Тем самым, работодателем фактически применен принудительный труд, что вступает в противоречие с предписаниями статьи 4 ТК, части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации, а также Конвенции МОТ от 25 июня 1957 года № 105 "Об упразднении принудительного труда", ратифицированной Российской Федерацией Федеральным законом от 23 марта 1998 года № 35-ФЗ.

Во-вторых, фактом задержки и невыплаты заработной платы нарушается также Конвенция МОТ от 01 июля 1949 года № 95 "Относительно защиты заработной платы", ратифицированная Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года.

В-третьих, задерживая и не выплачивая заработную плату, работодатель причиняет этим работнику не только материальный ущерб, но и моральный вред, поскольку работник не имеет возможности нормально питаться, лечиться, отдыхать, оплачивать проезд на транспорте к месту работы и обратно, оплачивать коммунальные услуги, поддерживать нормальный уровень жизни своей семьи.

Согласно статье 237 ТК "моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба".