Имеет ли право работодатель вместо оплаты переработки отправить в неоплачиваемый отпуск? (график работы сменный)
опубликован 16.11.2016, 19:59
Имеет ли право работодатель вместо оплаты переработки отправить в неоплачиваемый отпуск?
Согласно ст. 152 ТК РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. То есть по вашему желанию, а не по желанию работодателя.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 59 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Имеет ли право работодатель вместо оплаты переработки отправить в неоплачиваемый отпуск? (график работы сменный)
Здравствуйте! Без Вашего согласия не имеет права.
Работник сам выбирает каким образом будет компенсироваться переработка. Работодатель не имеет право отправлять вас в отпуск без сохранения заработной платы, если ваше заявление на это отсутствует.
Вы можете пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).
Работа по сменному графику, имеет ли право работодатель отправлять в административные отпуска за переработку.
Имеет ли право руководитель отправлять работников на выходные что бы не оплачивать переработку?
Имеет ли право работодатель не оплачивать переработку при сменном графике работы.
Как получить дополнительный неоплачиваемый отпуск в качестве ветерана боевых действий при работе по графику?
Может ли работодатель отправлять пожарных в неоплачиваемый отгул из-за переработки?
Причем странно: вроде как декабрь мы должны отработать, а будет ли за этот месяц зарплата.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут