Имеет ли право руководитель отправлять работников на выходные что бы не оплачивать переработку?
Вопрос №12110114
из г. Смоленск
опубликован 06.02.2017, 10:11
опубликован 06.02.2017, 10:11
Имеет ли право руководитель отправлять работников на выходные что бы не оплачивать переработку?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, в государственную трудовую инспекцию либо в суд.
06.02.2017, 10:40
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
4 юриста дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте.
Нет, работник сам решает что ему взять за переработку - выходной день или же оплату в двойном размере и заставлять нельзя!
Пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую.
06.02.2017, 10:14
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
Имеет ли право руководитель отправлять работников на выходные что бы не оплачивать переработку?[quote][/quote]Такое право не предоставлено рабтодателю По тК РФ наоборот работник выбирает брать ли ему дни отдыха ли требовать оплаты в двойном размере.
06.02.2017, 10:34
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
Здравствуйте.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
06.02.2017, 10:22
Уважаемый Михаил.
Пожалуйста.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Вот Вам полное правовое обоснование.
То есть это за Вами право выбора.
06.02.2017, 10:24
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Смоленске
Консультации по трудовому законодательству
19
Составление претензий в трудовую инспекцию
19
Обжалование дисциплинарного взыскания
19
Изменение оснований увольнения
18
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
18
Составление должностных инструкций
18
Взыскание заработной платы
18
Судебное представительство
18
Помощь в восстановлении на работе
18
Взыскание невыплаченной заработной платы
18
Оспаривание незаконного увольнения
18
Расторжение срочного трудового договора
17
Похожие вопросы
Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).
Имеет ли право работодатель отправлять работника на дополнительный выходной(без оплаты), без согласия работника.
Имеет ли право работодатель вместо оплаты переработки отправить в неоплачиваемый отпуск? (график работы сменный)
Но экономист говорит, что руководителям предприятия оплата за переработку не положена.
Имеют ли право работники выходить за отгулы?
Могут ли отправить на выходной из за переработки без согласия работника? График работы при этом меняется.
Может ли работодатель на отрез отказаться оплачивать переработку, принудительно отправляя в отгулы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут