Можно ли отказаться от неотгулянного отпуска при сокращении без выплаты компенсации?

Вопрос №11710679 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 17.11.2016, 08:37

Скажите если я попала под сокращение но у меня остался неотгулянный отпуск до даты сокращения могу я отказаться от него так как компенсацией мне не хотят выплачивать за него? Не могу получить конкретного ответа.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Краснова Татьяна Валентиновна

Юрист Ульяновск, стаж 9 лет

4.6 4039 отзывов

Добрый день! Можете отказаться, если отпуск не по графику.

Ст.123 ТК РФ

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст.127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

17.11.2016, 08:43

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист из города Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Если отпуск по графику не наступил, значит можете просить компенсацию. Если добровольно не выплатят, обращайтесь в суд. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

17.11.2016, 08:39

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.3 310 отзывов

Работодатель обязан вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения. А вы будете уволены в связи с сокращением численности или штата. Работодатель будет не прав если не расчитается полностью с вами при увольнении, а вам не стоит отказываться от ваших прав. Удачи вам.

17.11.2016, 08:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста