В праве ли работодатель принудительно отправить в первый отпуск раньше шести месяцев?
Вопрос №15220688
из г. Москва
опубликован 02.02.2019, 00:05
опубликован 02.02.2019, 00:05
В праве ли работодатель принудительно отправить в первый отпуск раньше шести месяцев?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно статье 122 тк рф:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Такой отпуск не может быть принудительным, только согласованным между вами и вашим работодателем. Рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, ссылаясь на указанную мной выше норму, далее исходя от их ответа в течении 30-ти дней можете подать Исковое заявление на работодателя.
02.02.2019, 01:22
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте,
В отпуск работник ходит по графику отпусков, который утверждается в организации в начале года.
Может отправить, если посчитает нужным, но если прошло менее 6 месяцев, то отпуск согласовывается с работником.
Желаю Вам удачи и всех благ!
02.02.2019, 19:49
Я ещё не отработал шесть месяцев, работодатель хочет отправить меня в отпуск, а мне он сейчас не нужен. Могу ли я отказаться и потребовать отпуск по истечении 6 месяцев?
02.02.2019, 19:43
Здравствуйте,
Если 6 месяцев не прошло с даты трудоустройства, можете отказаться и попросить перенести отпуск в другое время.
По сути немного странная ситуация. Работодателю невыгодно давать отпуск авансом, если Вы его еще не отработали и не заслужили.
Желаю Вам удачи и всех благ!
02.02.2019, 19:50
Работодатель отказывает мне в отпуске через 6 месяцев, т.к. график отпусков был составлен до моего трудоустройства и в это время идёт другой сотрудник. Что делать?
02.02.2019, 21:56
Денис, здравствуйте!
Вы, безусловно, имеете право на отпуск (2 недели) по истечении 6 месяцев работы, работодатель нарушает Ваши права. Но если Вы пойдёте в суд защищать нарушенные права, Вы уверены, что Вам дадут дальше спокойно работать? Другими словами, в Вашей ситуации лучше договориться, чем идти на конфликт-здесь вопрос рациональности и пользы для Вас.
02.02.2019, 22:46
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 510
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
380
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 241
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 806
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 426
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.9
43 389
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 027
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 40 лет онлайн
г.Хабаровск
Бронштейн А.М.
5
662
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Степанов В.И.
5
22 165
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 454
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
111
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Шифер Н. Г.
5
80
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
9
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель предоставить отпуск после шести месяцев работы согласно ст.122 ТК?
Право ли работодателя принудительно отправить работника в отпуск на 40 дней - аргументация и обоснование
Принудительно работодатель имеет право отправить в отпуск вновь устроенного на 2 недели через 6 месяцев без его согласия?
Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск.
Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск принудительно?
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск - условия и время его возникновения
Право работодателя отправить работника в отпуск против его воли - анализ ситуации
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск на накопленные дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут