Увольнение во время трудового отпуска. У меня отпуск до 12.12.2016. Могу ли я уволиться сейчас или только по окончанию отпуска?

Вопрос №11719003 из г. Краснодар
опубликован 18.11.2016, 10:53
Увольнение во время трудового отпуска. У меня отпуск до 12.12.2016. Могу ли я уволиться сейчас или только по окончанию отпуска?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя о своём желании не менее чем за 2 недели до желаемой даты, указанной в заявлении. Как вам лучше это сделать зависит от многих факторов. Например, Важно за какой рабочий год вам предоставлен отпуск. Если уволитесь последним днём отпуска, что всегда лучше, чтобы вы не были должны работодателю, то нужно знать, не происходит ли увольнение до окончания того рабочего года, за который вам предоставлен отпуск. В этом случае работодатель имеет право удержать с вас часть выплаченных отпускных за дни предоставленные авансом (если конечно будет с чего вычитать). Если отпуск не предоставлен авансом, то лучше уволиться в последний день отпуска, чтобы ничего не возвращать. В этом случае и заявление нужно передать работодателю не позднее чем за две недели до дня окончания отпуска.

18.11.2016, 11:57
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Можете уволиться уведомив работодателя за 2 недели --ст.80 ткрф.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

18.11.2016, 10:59

Здравствуйте, Светлана!

Увольнение во время трудового отпуска. У меня отпуск до 12.12.2016. Могу ли я уволиться сейчас или только по окончанию отпуска?

Написать заявление можете и сейчас, чтобы прошел срок предупреждения 14 дней.

Всего наилучшего Вам.

18.11.2016, 11:04
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что бы я без Вас делал!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Краснодар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских