Проблемы сокращения работы в РЖД и сложности сотрудницы без опыта

Работаю в Ржд. Получила уведомление на сокращение. Нас на работе 4 человека. У всех 6 разряд а у меня 5.Одна пенсионерка работает 5 лет. Я тоже 5 лет. Другие две пришли после меня. Одна работает 3 года а другая полтора. И вот та которая работает полтора за это время по профессии не работала ни дня. Разряд есть, а опыта нет совсем. И она постоянно на больничных. Выбила себе 3 гр.инвалидности. И вот начальник никак от неё не может избавиться, даже отослал её на соседнюю станцию разбирать документы, чтоб не видеть её.Т.к.работу по профессии он ей не может доверить. А это ответственность и деньги. Хотя 1.5 года она получает зарплату за 6 разряд, не дня по нему не работая. У неё она говорит ребёнок-инвалид... но она у неё уже пол года как замужем, ей 21 год. Никаких справок про дочь инвалида у неё нет. Наш график 2-2.Но ей так работать нельзя и она работает пятидневку до 17 часов. А кто будет делать работу после 17 часов? До 20-00.И ей нельзя выходить на пути, а мы по работе должны осматривать и простукивать вагоны. В отделе кадров ей говорят, что из-за вас мы сокращаем работающего человека, а на вас надёжа лёжа.Как законно её убрать со станции? На другие места на других станциях не согласна она работать. Куда мне обратиться?