Несправедливое сокращение сотрудников на станции РЖД - Куда обратиться по поводу нарушения прав?

Вопрос №13557600 из г. Александров
опубликован 03.12.2017, 13:43

Работаю на РЖД. В штатном расписании по должности нас 3 человека. Весной на станции почти совсем не стало работы. И вот одного сотрудника командировали на соседнюю станцию. Вторая видя что тут всё плохо ушла переводом и осталась работать только третья. В итоге нас осталось двое. После объезда видя что тут почти нет работы начальство решило сократить штатную единицу тут. Но в тот же момент берут сюда нового сотрудника (своего). И вот сейчас мы двое сотрудников кто работает тут по 6 лет получили уведомления на сокращение, а новую (блатную) оставляют... говоря что она соц. защищена и у неё 3 детей. Зачем на станцию где нет работы брать ещё сотрудника, если свои то не нужны. Считаю сокращение не правильным. Куда мне можно пожаловаться на такой беспредел?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый день, Светлана! Кадровые вопросы решаются на местном уровне, но если все сделано специально, то вам стоит обратиться в вышестоящем порядке в руководство компании. Пока у вас только уведомление на руках, поэтому советую поднять этот вопрос заранее. Потом вам придется доказывать в судебном порядке неправомерность сокращения вас, как более квалифицированного работника, который продолжительное время проработал на данном предприятии. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

03.12.2017, 14:52

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Светлана, здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. В жалобе пропишите все детали, что в период объявления сокращения принимают сотрудника. Ее ФИО укажите, с какого стала работать. Жалобу можете подписать все, кто не согласен с данным нарушением. Будет коллективная жалоба. Но, что сокращение объявили, Вы можете доказать, когда на руки получите письменное уведомление. Потому, что при проверке Работодатель скажет: " а я ничего не объявлял, никакого сокращения. Удачи Вам!

03.12.2017, 13:53

спасибо за ответ

Спросить юриста