Нарушение трудовых обязанностей работником филиала послужило причиной двукратного дисциплинарного взыскания

С 1-го октября по 15-е октября наше предприятие (ТЭЦ-производственная площадка в составе филиала) забирало воду из городского водопровода для ее подготовки и подпитки тепловых сетей по договору с Водоканалом. 15 октября 2010 года вынуждены были приостановить водопотребление по данному договору из-за несоответствия качества поставляемой воды требованиям СанПиН и условиям Договора. 12 ноября 2010 года в наш адрес от поставщика поступили Акт выполненных работ и Счет-фактура на оплату поставленной за этот период нам объем воды в двух экземплярах. Один экземпляр Акта и Счета я вернул поставщику без подписания с указанием причины - несоответствие качества поставленного ресурса. Вторые экземпляры Акта и счета подписанные по совету сотрудников аппарата управления филиала были направлены в Управление по правому обеспечению филиала для ведения претензионной работы. Однако, с подачи работников этого Управления директор филиала (расходимся с ним во взглядах на жизнь) квалифицировал мои действия (подписание одного экземпляра представленных документов), как нарушение трудовых обязанностей. С меня была затребована объяснительная, в которой я (17 ноября) подробно описал обстоятельства дела. 6 декабря в 17:04 на электронный адрес производственной площадки из филиала поступил Приказ с датой издания от 30 ноября 2010 г. о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде замечания и выплате мне премии по итогам работы за октябрь месяц в сниженном на 10% размере. Утром 9 декабря по собственной инициативе написал ответ, что не согласен с приказом, т.к. Приказ издан 30.11.2010 г., а я его случайно увидел 7.12.2010 г., что не приняты во внимание мои доводы, приведенные в объяснительной записке, работники отдела кадров или канцелярии не пытались меня с ним ознакомить, т.к. в тексте приказа нет указания или строки на необходимость ознакомления с приказом под роспись. В 17:10 (рабочий день закончился) 9 декабря явилась сотрудница ОК (находится в штате Аппарата управления филиала) с новым приказом датированным уже 9 декабря 2010 г. для ознакомления меня с ним. Только в новом приказе снижение размера премии увеличилось до 20%+осталось замечание, а указания об отмене старого приказа нет. Получается наказали 2 раза за один и тот же проступок.