Пенсионер подает жалобу на нарушение своих прав в организации в связи с отказом в повышении квалификации

Здравствуйте Александр !

Во-первых, пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, преду-сматривает увольнение по несоответствию работника занимаемой должности

или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверж-

денной результатами аттестации. Несоответствие - это объективная неспособ-

ность работника выполнять должным образом порученную работу. Квалифика-

ция - причина, в которой нет субъективной вины работника, но она может слу-

жить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.

Несоответствие работника вследствие недостаточной квалификации должно быть доказано заключением аттестационной комиссии по результатам аттеста-

ции работника. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подле-

жат оценке в со- вокупности с другими доказательствами по делу.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательст-

вом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудово-

го права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации со- гласно пункта 3 статьи 81 ТК допускается при условии, если невозможно перевес-

ти работника с его согласия на другую работу.

Если работник был уволен по пункту 3 статьи 81 ТК, то работодатель о б я з а н представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался

от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности ( напри-

мер, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ ) перевести работни-

ка с его согласия на другую работу в этой же организации.

Для увольнения по пункту 3 статьи 81 ТК работника, являющегося членом проф-

союза, необходимо также мотивированное мнение соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.

Во-вторых, если Вы не согласны с увольнением по указанному выше основанию,

то при ознакомлении Вас с Приказом (распоряжением) о расторжении трудового

договора с Вами на основании пункта 3 статьи 81 ТК лучше всего не отказываться

от своей подписи в этом Приказе, а чётко написать "не согласен с увольнением" и

поставить подпись и дату, а ещё лучше после этого сделать ксерокопию Приказа.

Затем уже надо готовиться к обжалованию этого увольнения в Суд, естественно

лучше с помощью юриста или адвоката. И главное не пропустить сроки для обра-

щения в Суд, установленные статьёй 392 ТК (см. ниже выписку из этой статьи):

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудо- вого спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книж- ки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.