Сокращение ставки на работе - влияние на беременность и выплаты при увольнении

Здравствуйте, Ольга!

Прежде всего про сокращение.

При заключении трудового договора работодатель берет на себя (помимо прочих) обязательство предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором и надлежащим образом оплачивать ее. Если по каким то причинам (экономическим или технологическим) работодатель не может обеспечить работников или работой в том объеме, который позволяет выплачивать им заработную плату на прежних условиях, или не имеет возможности выплачивать надлежащим образом и в надлежащем объеме заработную плату - он вправе проводить оптимизационные мероприятия, одним из которых является процедура "сокращение персонала" - увольнение работников.

Действительно, прежде всего работодатель определяет перечень профессий (должностей, ставок), исключение которых позволит оптимизировать деятельность предприятия. И только потом, на основании изданного приказа по предприятию о сокращении персонала с указанием должностей - определяются конкретные работники, занимающие такие должности и не имеющие преимущественного права на оставлении на работе - с которыми и расторгается трудовой договор по основанию - п.2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.

Поэтому действительно, первоначально сокращается должность, и только потом увольняется работник, занимающий ее.

Несмотря на это, расторжение трудового договора по основанию - сокращение численности или штата работников должно проводится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а именно - с двухмесячным предупрежением о таком расторжении трудового договора, и с предложением в этот период предупреждения работнику всех вакантных должностей.

Теперь поговорим про предложенную Вам работу. Прежде всего, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать Вам только ВАКАНТНУЮ должность, т.е. должность, для занятия которой не заключен трудовой договор ни с кем. То есть, предлагать работу по срочному трудовому договору, на период отсутствия основного работника, т.е. работу временную - Вам не вправе.

Но вообщем задумка Вашего работодателя проста и поверхностна. Он вроде как делает Вам большое одолжение, оставляя на работе, но на временной должности. При этом, ему не нужно будет выполнять обязательные для работодателя действия при сокращении, не нужно будет нести никакие расходы. Если Вы согласитесь на такой перевод, то Вы будете уволены с даты выхода на работу основного работника. Причем даже если Вы будете беременны, то работодатель до родов переведет Вас на другую работу, а после окончания родов в течении недели расторгнет срочный трудовой договор, либо расторгнет его в период Вашей беременности, если у него не будет для Вас никакой работы.

Ну и о приятном. Надеюсь, что Ваши анализы будут положительными, поскольку беременность является для Вас ожидаемым и планируемым событием. При этом, в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается вовсе.

При этом срок беременности не имеет никакого значения. Только не затягивайте с извещением работодателя о том, что Вы беременны, сразу как Вам это будет известно, берите справку у врача и письменно, с сопроводительным письмом отдавайте работодателю. На копии письма обязательно пусть Вам поставят отметку о получении. Потому что, если Вы не сможете представить доказательства беременности в период двухмесячного предупреждения - то потом, при восстановлении на работе Ваши действия могут быть истолкованы как злоупотребление правом. То есть, известить работодателя о том, что он Вас сократить не может - это, можно сказать, Ваша обязанность.

Если беременность не подтвердится, не отчаивайтесь. Не соглашайтесь на временный перевод, требуйте сокращения в порядке, установленном ст. 180 ТК РФ, и с выплатой выходного пособий в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Удачи.