Отказ от неполной рабочей недели - Возможность увольнения по сокращению иском в суде

Вопрос №660286 из г. Москва
опубликован 30.10.2008, 13:40

В связи с финансовым кризисом директор вызывает к себе и настойчиво предлагает написать заявление по собственному желанию. Я отказываюсь. Тогда он дает ознакомиться с приказом о введении режима неполной рабочей недели (1 день в неделю) причем дает подписать приказ в пятницу, а действовать он начинает с понедельника. Срок окончания действия приказа не указывает. На приказе я пишу, что отказываюсь от работы в режиме неполной рабочей недели. Продолжаю ходить на работу каждый день и выполнять свою работу. Могу ли я подать в суд иск с просьбой уволить меня на основании статьи 74 ТК, т.е чтоб уволили по сокращению (ст.81. п 2.часть 1 ТК). С соответствующей выплатой всех компенсаций.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шестакова Надежда Ивановна

Юрист Йошкар-Ола, стаж 14 лет

5.0 79 отзывов

Ольга, Вы поступили правильно. О введении режима неполной рабочей недели работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В связи с чем в Вашей ситуации лучше письменно уведомлять работодателя о простое с выплатой за дни простоя 2/3 от среднего заработка. Кроме того, режим неполного рабочего времени вводится в случаях, когда обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение (например, свыше 50 чел. за 30 дней).

30.10.2008, 14:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от неполной рабочей недели - Возможность увольнения по сокращению иском в суде

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы