Отказ от неполной рабочей недели - Возможность увольнения по сокращению иском в суде
опубликован 30.10.2008, 13:40
В связи с финансовым кризисом директор вызывает к себе и настойчиво предлагает написать заявление по собственному желанию. Я отказываюсь. Тогда он дает ознакомиться с приказом о введении режима неполной рабочей недели (1 день в неделю) причем дает подписать приказ в пятницу, а действовать он начинает с понедельника. Срок окончания действия приказа не указывает. На приказе я пишу, что отказываюсь от работы в режиме неполной рабочей недели. Продолжаю ходить на работу каждый день и выполнять свою работу. Могу ли я подать в суд иск с просьбой уволить меня на основании статьи 74 ТК, т.е чтоб уволили по сокращению (ст.81. п 2.часть 1 ТК). С соответствующей выплатой всех компенсаций.
Ольга, Вы поступили правильно. О введении режима неполной рабочей недели работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В связи с чем в Вашей ситуации лучше письменно уведомлять работодателя о простое с выплатой за дни простоя 2/3 от среднего заработка. Кроме того, режим неполного рабочего времени вводится в случаях, когда обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение (например, свыше 50 чел. за 30 дней).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель отменяет приказ о неполной рабочей неделе перед предстоящим сокращением - как поступить сотруднику?
Работодатель отменяет режим неполной рабочей недели перед сокращением - что делать?
Работодатель отменяет режим неполной рабочей недели и предстоящее сокращение - что делать в такой ситуации?
Вообще в приказе можно написать и три дня или один рабочий день в неделю с соответствующей зарплатой?
Как Работадатель должен уведомлять сотрудника о введении неполной рабочей недели?
Правомерен ли отказ работодателя от сокращения работника при переходе на 4-х дневную рабочую неделю?
Вопрос о законности прерывания действия приказа о неполной рабочей неделе и необходимости повторной процедуры
Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут