Может ли работодатель урезать зарплату на 40% - правовые аспекты и права инвалидов с ребенком

Вопрос №11729776 из г. Москва
опубликован 20.11.2016, 09:25

Имеет ли право работодатель урезать зарплату на 40%? Я инвалид 3 группы и у меня ребенок 2 лет. На работе говорят либо подписывать договор о понижении зарплаты либо заявление об увольнении. Помогите подалуйста разобраться, законно ли это? Какие я имею права в этой ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44310 отзывов

Ничего не подписывайте. Пусть говорят...

Вас могут уведомить о таком в порядке ст. 74 ТК РФ за 2 мес. но они видимо хотят сразу.

Не дайте себя обмануть.

Скажите, что ничего подписывать не будете, пусть делают что хотят.

20.11.2016, 10:53

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 55 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

На работе говорят либо подписывать договор о понижении зарплаты либо заявление об увольнении.

можете ничего не подписывать. Вы этого делать не обязаны.

20.11.2016, 09:26

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43705 отзывов

На работе говорят либо подписывать договор о понижении зарплаты либо заявление об увольнении

Действия неправомерны, обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру.

20.11.2016, 09:26

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Ничего не подписывайте и никакое заявление на увольнение не пишите. Об изменении существенных условий труда работодатель обязан был вас предупредить не менее, чем за 2 месяца до даты таких изменений, если вы не согласны работать на таких условиях, вас имеют право уволить по сокращению и обязаны вам выплатить расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие в размере должностного оклада. Защищайте свои права. Если будут угрожать увольнением - обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

20.11.2016, 12:40

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста