Как и когда требовать документы и расчет при увольнении в выходной день?

Question

Если увольнение произошло в выходной день (график приходился на сб и воскр) когда мне требовать документы об увольнении (отдел кадров отдыхает)? Расчет оплачивать сначала вообще не хотели, объясняя тем что работала меньше месяца, а сейчас говорят что расчет получу как и все другие работники в середине следующего месяца (з/п выдают 15 и 30 числа). что делать, требовать документы и расчет сейчас или когда?

Берестов Сергей Николаевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

Рассчитать работника работодатель обязан в день увольнения.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В любом случае расчет с Вами обязаны произвести на следующий рабочий день.

Подавайте работодателю письменное заявление, укажите, что подадите жалобу в гос. инспекцию труда, в прокуратуру.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Расчет и трудовая выдаются работодателем в день увольнения, либо в следующий день, если выходной выпал. Требуйте выплат.

Удалено · Answer

Если увольнение произошло в выходной день (график приходился на сб и воскр) когда мне требовать документы об увольнении (отдел кадров отдыхает)?? Расчет оплачивать сначала вообще не хотели, объясняя тем что работала меньше месяца, а сейчас говорят что расчет получу как и все другие работники в середине следующего месяца (з/п выдают 15 и 30 числа). что делать, требовать документы и расчет сейчас или когда??

Добрый день! Требовать документы Вы вправе в первый рабочий день, после дня увольнения. При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

20.11.2016, 10:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Как и когда требовать документы и расчет при увольнении в выходной день?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Ищем решение - кто прав в споре между начальником финансового отдела и отделом кадров по оформлению увольнений?

Уведомление о сокращении и даты связанных с увольнением

Как бороться с незаконным увольнением и защитить свои права как работника?

Могут ли быть причины отказа в выплате заработной платы за отработанный период в день увольнения?

Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Возможно ли уволить работника в выходной или праздничный день и переносится ли дата увольнения в случае

Когда должен быть написан приказ об увольнении по собственному желанию

Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?

Обвинение сына в краже и его увольнение по статье прогулы - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59