Может работодатель наказать за прогул сразу и премию лишить и выговор.
Вопрос №11730561
из г. Омск
опубликован 20.11.2016, 12:11
опубликован 20.11.2016, 12:11
Может работадатель наказать за прогул сразу и премию лишить и выговор.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Может работадатель наказать за прогул сразу и премию лишить и выговор.
Может. Выговор-это дисуциплинарное взыскание, а лишение премии не является дисциплинарным взысканием и предусмотрено условиями положения об оплате труда.
20.11.2016, 12:20
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Сергей!
Да, это очень даже возможно.
Выговор является одной из мер дисциплинарного взыскания (см. ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Если положением о премиях и надбавках предусмотрены варианты лишения премии, а к ним обычно относятся нарушения дисциплины труда, то и лишение премии будет вполне законной мерой.
20.11.2016, 12:35
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
2 946
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
90
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 512
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5
11 002
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 793
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 827
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
152
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
50
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Омск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Наказание работника за отказ от субботника - возможные меры работодателя
Может ли работодатель наложить на работника одновременно сразу два дисциплинарных взыскания, т.е.
Могут ли за прогул одновременно вынести выговор и лишить премии.
Могут ли наказать 3 раза-сделать выговор, лишить качества, лишить премии.
Правомерно ли лишать премии, если не было ни выговора, ни предупреждения?
Может ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии?
Возможно ли уменьшить выплату премии за декабрь 2015 и февраль 2016 года после получения выговора в марте 2016 года?
Лишение премии и выговор
Работодатель должен ознакомить работника с приказом на выговор за прогул в течение трех дней, иначе наказание недействительно.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут